为总结就业工作经验，夯实就业工作基础，进一步做好2023届毕业生就业工作。语言文化学院于11月17日下午于2109会议室召开了2022届毕业生就业工作调度会暨2023届毕业生就业工作动员会。 

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　　会上，党总支书记雷茜提出2022届毕业生就业工作在持续跟进中，勉励参与就业工作的每一位教职员工持续跟进就业工作。

　　雷茜书记对2023届毕业生情况进行了分析，指出我院目前就业工作面临两个“初次”问题，一是今年第一届汉语言文学专业毕业生初次面临就业问题，二是今年第一届专升本毕业生面临就业问题。同时，雷茜书记提出，面临今年就业工作的严峻性和复杂性，我院主动出击，目前已针对383名毕业生进行了一对一的就业指导工作。语言文化学院对解决两个“初次”问题充满信心。 

　　然后，雷茜书记就日益严峻的就业形势及“考公热”、“考研热”等社会背景，强调了在开展2023届毕业生就业工作中必须做到教育部提出的“四不准”—— 

　　1. 不准以任何形式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同 

　　2. 不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩 

　　3. 不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议 

　　4. 不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。 

　　雷茜书记希望参与就业工作的教职人员在守住“四不准”底线的同时，将就业工作落实到位，持续推动我院2023届毕业生就业工作迈向新辉煌。 

　　接下来，雷茜书记对2023年就业工作进行了部署，提出了三项重点任务，一要保持与学生的联系，坚持以学生为中心；二是辅导员和指导老师协同推进，坚持就业与育人相结合；三是定期统计就业情况，坚持全员全方位抓就业。 

　　最后，院长彭爱和总结了2022年我院就业工作的整体情况，并根据本年度就业工作总结报告，指出了就业工作中存在的问题以及需要努力的方向。

  通过此次会议，我院将研判就业趋势，充分认识到就业工作的艰巨性，突出重点，提高就业工作的实效性，使就业工作有保障、有活力、有组织，为进一步持续推动我院开展2023届毕业生就业工作迈向新辉煌打下坚实基础。