一年一度的春招即将来临，据统计，今年高校毕业生高达909万，再创历史新高，就业压力大大增加。还等什么，赶快收下这一份应聘技巧干货吧！

　　一、简历技巧

　　1. 简洁。一个HR留意简历的时间一般只有20秒。一份简历需做到 ：①逻辑思维清晰②结合岗位，突出重点③突出业绩④空话大话套话适当即可

　　2. 注重细节。例如手机号码的分段，11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便

　　3. 教育背景问题。分段注明时间、学校、专业、学位，注意美观

　　4. 社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式，HR更在乎你最近在做什么

　　5. 细化的描述。引导HR问你一些已有准备的问题

　　6. 简历里的一切内容自己要烂熟于心

　　二、外在礼仪

　　1.穿着打扮要清爽，不要有过于浮夸的首饰和太过个性的服饰

　　2.不要在面试前吃味道过重的食品，面试是需要面对面沟通的

　　3.一般的私企可以允许穿着个性一些，参考企业文化；但是国企等就建议打扮传统一些，可以考虑正装

　　4.面试进门前需轻轻敲门三声后，等到面试官说“请进”后轻轻推开门

　　5.进门后，面带微笑向老师问好，如需递上自己的简历，一定要双手相递

　　6.整个面试中表情应当自然，始终面带微笑，镇定自若，给人以自信、开朗的感觉

　　三、面试过程：自我介绍技巧

　　1.一分钟谈一项内容

　　自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

　　2. 切勿采用"背诵"口吻

　　事前找些朋友做练习，自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。

　　3.只说与职位相关的优点 　

　　自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

　　4.以说真话为前提 　　

　　但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

　　线上面试

　　由于疫情的原因，大部分的面试形式都改成了线上面试。以下是一些线上面试的注意事项：

　　1.个人形象。视频时机位要注意，保持自己在视频画面中形象美好。整洁端正，背景简单，光线明亮。

　　2.语速放慢。要考虑到网络因素，语速放慢，吐字清晰确保对方可以听到你在讲什么。

　　3.盯着摄像头看。你要假装摄像头是面试官的眼睛，只有看着它，才是真正意义上的eyecontact。

　　4.面试正式开始前检查设备是否存在问题。

　　四、几个常用问题对答技巧

　　“请你自我介绍一下。” (必考题）

　　自我介绍时HR大多看重的是面试者的表达沟通能力，看逻辑思维能力，看精神状态以及个人性格、整体素质。面试者自我介绍时 ，要结合自己的实际情况，少说空话，展现自身的诚意与素养。

　　“你有什么业余爱好？”

　　最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　“谈谈你的缺点。”

　　可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　“你为什么选择我们公司？”

　　面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　“我们为什么要录用你？” 或“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　五、“请问你有什么问题要问我的吗?”

　　在面试结束后，面试官想要问的问题都问完，往往还会有最后一问：“请问你有什么问题要问我的吗?”这个时候千万不要马上放松，不要认为面试已经结束了，其实面试官还在继续考察你，考察你的反应能力以及意愿度。如果你忙着回答“没有问题了”，不仅等于主动放弃最后争取的机会，严格的面试官还会认为你的求职意愿度不高，对应聘职位不太关心，或者思维不够灵活等。

　　要注意不能问什么

　　！首先最好不要主动问薪资到底有多少，尤其是初面的时候，企业更倾向重视自身能力成长的应届生而不是只关注薪资的应届生。一旦确定录用意向，面试官一定会主动和你谈及这个问题。

　　！其次不要问是不是会加班，不管真实情况下是不是会加班频繁，这个问题都会让面试官怀疑你今后的工作态度，认为你的抗压能力弱。

　　可以问的方向:

　　一般来说可以围绕公司或者你应聘职位的相关情况做深入了解，主要表现你对工作很关心，意愿度很强烈，比如公司对这个岗位的期望、公司的培训、职位发展空间、工作环境等等。

　　另外，大家在提问的时候还要注意面试官的身份，不要问让面试官觉得尴尬的问题。

　　当然 面试的时候我们绝对不可能只遇到以上这些问题，但无论是什么样的问题，其核心都在于考察你和岗位的匹配度。任何问题都没有绝对标准的答案，记住没有HR想要招一个答题机器，大家在看了这些技巧之后一定要充分理解背后的逻辑，然后内化成自己的东西，祝大家都能找到理想的工作！