破解毕业生就业难题，不仅需政府、用人单位、高校形成合力架设“云梯”，毕业生自身也要调整就业心态和就业期望。两会期间，不少代表委员为此建言献策。

　　全国政协委员、上海交通大学党委书记杨振斌：建议用人单位逆周期招聘大学生，提前储备人才 

　　杨振斌认为，今年疫情期间，一大批90后志愿者冲向了防控一线。他们代表着一种为国家做贡献的社会价值，也代表着未来和希望。他建议，同学们把眼光放得更广阔一点，这样选择的余地也会更大一些。

　　此外，杨振斌认为，现在复工复产正在加速推进，经济运行正在恢复正常。为此，他建议，用人单位要利用这个时间点，逆周期而行，提前进行人才筹备，有针对性地投放一些计划，提前做一些储备，厉兵秣马，为企业以后的发展打下更好的人才基础。

　　全国人大代表、武汉大学校长窦贤康：高校就业工作要创新方式方法 

　　窦贤康认为，高校就业工作要创新方式方法，开拓就业渠道，鼓励学生到基层就业，引导学生到祖国和人民需要的地方建功立业。

　　全国人大代表、厦门大学校长张荣：增强学生“云就业”能力 

　　张荣认为，传统的就业招聘方式人力物力成本高、招聘信息覆盖面小、招聘方式单一、受时间和空间等限制较多，“云就业”可以很好地破解这些问题。他建议，在就业工作中要加强“云端”顶层设计，落实“云课”帮扶指导，拓展“云上”求职渠道，为毕业生更高质量和更充分就业架设“云梯”。

　　全国人大代表、西北农林科技大学校长吴普特：把“云就业”作为统筹推进就业工作的长效机制 

　　吴普特认为，疫情终将过去，但“云就业”必然会保留下来，除了总结经验和查找不足，更重要的是把一些经过实践检验的好做法和好模式巩固下来，成为统筹推进就业工作的长效机制。

　　全国政协委员、南通大学校长施卫东：用人单位主动转变招聘模式，尽快与学生签约 

　　施卫东认为，政府要进一步推动各地市引才、留才激励政策落地、落实、落细，搭建平台，组织更多用人单位与高校开展供需对接。他建议用人单位主动转变招聘模式，采取网络宣讲、网上招聘、在线面试签约等工作模式，缩短实习期，尽快与学生达成意向并签约。

　　全国政协委员、中国地质大学（武汉）校长王焰新：高校须主动适应就业创业新格局 

　　王焰新认为，高校必须主动适应就业创业新格局，帮助学生成功就业、满意就业。他建议，一方面要持续推动双创带动就业，不断增强学生的创新精神、创业意识和创新创业能力；另一方面要全面提高人才培养质量，增强校企协同育人，把学生的就业择业、创新创业教育有效融入社会大系统，实现供求匹配同频共振。此外，还要进一步深化招生—培养—就业联动，不断提升就业工作对教育教学和人才培养的反馈作用。

　　全国政协委员、东北大学校长赵继：高校应及时调整专业配置，以适应时代的发展 

　　赵继认为，大学的学科设置、专业设置、教学内容改革和知识体系创新势在必行，高等教育必须改革培养方式，启迪学生智慧，训练学生思维，以价值塑造和能力提升为着力点，打牢学生的知识基础，提升学习能力、创新精神和实践本领，培养未来引领新经济发展的高质量创新人才。

　　全国政协委员、中华职业教育社副理事长苏华：激活校企人才供需链，助力复工复产稳就业 

　　苏华建议，企业复工复产之后，也要与高校主动“联姻”结对，打造实质性的校企合作共同体，精准解决企业用工和高校毕业生输出就业的双向难题。

　　全国政协委员张雪：吸收大学毕业生到社区工作，夯实基层治理“最后一公里” 

　　张雪建议，从健全职业体系、拓展发展空间、提升专业化水平等方面建立长效机制，从完善社区工作者培养培训机制、完善社工专业培养体系、注重实践基地建设、加强社区专职工作者的再培训等方面进一步提升社区工作者专业化水平，促进社区工作者队伍建设，可以多吸收大学毕业生到社区工作，夯实基层治理“最后一公里”。